Para muchas personas, encontrar trabajo no es fácil. Existen varios gremios donde hay más oferta que demanda laboral y esto hace que la competencia sea alta, incluso para personas que tienen estudios profesionales.

Además de eso, hay algunos sectores económicos más golpeados que otros, donde las empresas no contratan cantidades altas de personal, lo que también representa otro nivel adicional de dificultad.

Enfrentar una entrevista de trabajo, o un proceso de Selección suele ser agotador mental y emocionalmente, además, hay personas que deben pasar por la experiencia de no ser requeridos en distintas empresas. Sin embargo, recientemente, se conocieron algunos consejos que pueden ser útiles para facilitar esta búsqueda, evitando 5 errores comunes.

5 errores comunes de quienes buscan trabajo

En diálogo con Linkedin, Marta Fernández González, psicóloga del trabajo y experta en orientación laboral, referenció cuales son los 5 fallos más comunes de las personas que está buscando un empleo y por los cuales suelen ser rechazados como aspirantes. 

Noticias Caracol los recopiló de la siguiente manera.

1. No tener objetivos claros

"Si tienes claro qué tipo de trabajo quieres, en qué sector y qué funciones desempeñarías, puedes enfocar tu hoja de vida y tu red de contactos de forma mucho más precisa", le dijo la experta a la plataforma.

2. No saber comunicar su talento

Un error común es la incapacidad de transmitir de manera efectiva las habilidades y logros profesionales. Muchas veces, los candidatos se sienten incómodos al hablar de sí mismos o no logran destacar sus fortalezas de forma clara. Marta subrayó que, aunque contar con las competencias necesarias es crucial, también es importante saber expresar de manera precisa y directa por qué una empresa debería contratarte.  

En su libro "Aprende a comunicar tu talento", Marta explicó que la clave está en ser específico, utilizar ejemplos concretos y conectar la experiencia con los requisitos de cada puesto. "Hablar de resultados medibles, de logros tangibles y de cómo tu perfil se ajusta a lo que buscan las empresas es fundamental", señaló.

3. Tener una hoja de vida confusa o desorganizada

Un currículum mal organizado o "ensalada", como lo llama la experta, es otro error común. Muchos candidatos incluyen demasiada información o la presentan de forma desordenada, lo que dificulta a los reclutadores encontrar rápidamente lo que necesitan. Marta recomienda personalizar la hoja de vida para cada puesto al que se postule. 

"No hay que borrar la experiencia anterior, pero sí ajustarla según el tipo de trabajo que busques", sugirió.  

Por ejemplo, si el objetivo es trabajar como comercial, se deben resaltar todas las experiencias relacionadas con ventas, negociación o atención al cliente, mientras que los trabajos menos relevantes pueden ocupar un espacio reducido. 

Además, existen formatos de currículum como el combinado o por competencias que permiten destacar las habilidades clave para el puesto sin perder el enfoque.

4. Ignorar las redes sociales

En la era digital, tener presencia online es fundamental. Aunque LinkedIn es la red social profesional más importante, la huella digital de un candidato se construye en todas las plataformas. Los reclutadores a menudo revisan las redes sociales para obtener más información sobre los candidatos. 

"Lo que publicas, cómo te presentas en línea y qué tipo de contenido compartes puede influir en la decisión de un reclutador", advirtió.  
Por lo tanto, es clave optimizar el perfil de LinkedIn, manteniendo una imagen profesional y activa, y evitar comportamientos o publicaciones que puedan dañar la reputación personal. Una buena presencia online puede abrir muchas puertas si se gestiona de manera estratégica.

5. Buscar trabajo solo en grandes portales de empleo

Otro error es depender únicamente de los grandes portales de empleo y no explorar otras alternativas. Aproximadamente el 80% de las ofertas de empleo no se publican abiertamente, sino que circulan a través de contactos, referidos, bases de datos de CVs o redes de networking. Este fenómeno se conoce como el "mercado oculto" de las ofertas de empleo, según la experta.  

Por ello, además de revisar las vacantes en los portales de empleo, es crucial invertir tiempo en construir una red de contactos sólida y mantener una relación constante con consultores de recursos humanos. El networking y las recomendaciones son herramientas muy efectivas para acceder a oportunidades laborales que no están a la vista.

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