Australia dio un paso importante en favor de los trabajadores luego de sancionar este lunes una nueva ley de desconexión digital que les permite a los empleados ignorar las llamadas, los correos y los mensajes del trabajo por fuera de su horario laboral, sin obtener ningún tipo de sanción.

Con la medida, que aplica para las empresas que tengan más de 15 empleados en su nómina, las autoridades australianas-así como lo han hecho países europeos como España, Bélgica o Alemania- buscan proteger a los trabajadores de ser sancionados por no responder los mensajes laborales fuera de su horario.

“El mundo está conectado, pero eso ha creado un problema. Si tienes un trabajo en el que solo te pagan por las horas exactas que trabajas, algunas personas se encuentran ahora en la situación constante de tener problemas si no revisan sus correos electrónicos”, dijo Tony Burke, el ministro de Trabajo australiano, en declaraciones recogidas por medios locales.

La decisión se toma teniendo en cuenta la intrusión del trabajo en la vida privada tras la pandemia del COVID-19 y tras los resultados de una encuesta del Australia Institute, hecha en 2023, que reveló que los australianos trabajan un promedio de 281 horas adicionales no remuneradas.

La institución estimó el valor monetario de este trabajo no remunerado en 130.000 millones de dólares australianos (88.000 millones de dólares estadounidenses). Precisamente, esos resultados resaltan la importancia de regular y asegurar un equilibrio justo entre la vida laboral y privada.

Empresa china brinda a sus empleados hasta 10 días de licencia por "infelicidad"

Una empresa china anunció recientemente la implementación de un innovador programa de licencias: los empleados podrán tomarse hasta 10 días pagados al año si experimentan malestar emocional o simplemente se sienten infelices. La idea busca equilibrar la vida laboral y personal.

Esta iniciativa – una de las pioneras de su tipo en todo el mundo – ya generó un gran debate tanto a nivel nacional como internacional. Yu Donglai, magnate y presidente de la cadena china Pang Dong Lai, aseguró que quiere que todos los miembros del personal “tengan libertad”.

“Todos tenemos momentos en los que no estamos contentos, así que si no estás contento, no vengas a trabajar”, señaló, y añadió que, cuando un empleado solicite este permiso, la dirección no podría negarla: “es una infracción”.

Ya sea por estrés, ansiedad, sobrecarga laboral o simplemente por la necesidad de un descanso mental, esta licencia les permite priorizar su salud mental sin temor a represalias. La nueva medida es aplaudida en todo el mundo, pues se destaca la solidaridad con los empleados.

La novedosa medida de Yu Donglai podría marcar un punto de inflexión en la forma en que las empresas abordan la salud mental de sus trabajadores. Se espera que empresas de otros países estén observando con atención este caso y considerando implementar políticas similares.

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