La Ley 1857 de 2017, establece que en Colombia, los trabajadores tienen derecho de tomar dos días de descanso al año para el fortalecimiento de los lazos familiares. Sin embargo, muchas personas no tienen claridad de lo que ocurre con este día, si se pueden acumular y cuándo se puede solicitar. Además, se trata de un beneficio que dejará de existir.

Estos días son pagados y no afectan el salario mensual del empleado, lo que los convierte en un aspecto clave del bienestar laboral. Permiten a los trabajadores balancear sus responsabilidades profesionales con su vida familiar, lo que generalmente incrementa su productividad y compromiso.

Según explica Noticias Caracol, el día de la familia dejará de existir después de la reducción de la jornada laboral en Colombia, desapareciendo a partir de julio de 2026. 

El Ministerio de Trabajo indicó que el derecho al día de la familia es un beneficio que no tiene caducidad. Esto implica que, en principio, los empleados pueden hacer uso de este día en cualquier momento del semestre. 

¿Cuándo y por qué los trabajadores perderían este beneficio?

Sin embargo, si el empleador organiza una actividad especial para ese día y el trabajador opta por no participar, se considera que no ha utilizado el beneficio, pero sigue teniendo derecho a solicitarlo en otra ocasión.

Por otro lado, es relevante señalar que la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, suprimirá la obligación de otorgar el día de la familia a partir de 2026. Esto implica que, desde esa fecha, los empleadores ya no estarán obligados a ofrecer estos días semestrales, lo que podría verse como una pérdida de este derecho en el futuro próximo.

Comparte en: