Colpensiones anunció una serie de cambios clave para 2026 enfocados en el sistema pensional en Colombia, con medidas dirigidas a garantizar los derechos de los afiliados y mejorar el acceso a la pensión de vejez. Uno de los puntos más relevantes es la reducción gradual de semanas de cotización para las mujeres, un ajuste que busca cerrar brechas históricas en el sistema.

La reducción de semanas en Colpensiones representa un cambio estructural en el modelo pensional, especialmente para las mujeres. A partir de este año, el número de semanas exigidas comenzará a disminuir de forma progresiva, lo que permitirá que más afiliadas puedan acceder a su pensión en condiciones más equitativas.

Esta medida responde a la Sentencia C-054 de 2024 de la Corte Constitucional, que ordenó ajustar el sistema para reconocer las desigualdades en el acceso a la pensión. Según las proyecciones, solo en 2026 más de 15.000 mujeres adicionales podrían pensionarse gracias a este cambio.

Aunque se modifica el número de semanas, la edad de pensión para las mujeres se mantiene en 57 años. En el caso de los hombres, no hay cambios: deberán seguir cumpliendo con 62 años de edad y 1.300 semanas cotizadas para acceder a la pensión.

Reducción de semanas en Colpensiones: así será el cambio año a año

La reducción de semanas en Colpensiones se aplicará de manera gradual hasta 2036, permitiendo que cada año el requisito sea menor para las mujeres. Este cronograma busca facilitar el acceso progresivo al sistema pensional sin afectar su sostenibilidad.

El punto de partida del ajuste comienza en 2025 con 1.275 semanas, y desde 2026 inicia una disminución constante que se extenderá durante más de una década. La medida está diseñada para generar un impacto real en el corto plazo y consolidarse en el mediano plazo.

Según lo anunciado por Colpensiones, la meta es llegar a 1.000 semanas en 2036, lo que representa una reducción significativa frente al esquema actual. Este cambio reconoce las cargas históricas que han asumido muchas mujeres fuera del mercado laboral formal.

Así será la reducción de semanas:

• 2025: 1.275 semanas

• 2026: 1.250 semanas

• 2027: 1.225 semanas

• 2028: 1.200 semanas

• 2029: 1.175 semanas

• 2030: 1.150 semanas

• 2031: 1.125 semanas

• 2032: 1.100 semanas

• 2033: 1.075 semanas

• 2034: 1.050 semanas

• 2035: 1.025 semanas

• 2036: 1.000 semanas

Con esta reducción gradual, se espera que el acceso a la pensión sea más amplio para las mujeres, especialmente para aquellas que han tenido trayectorias laborales interrumpidas.

Requisitos para pensionarse con Colpensiones en 2026

Con la entrada en vigencia de la nueva normativa, las mujeres podrán pensionarse a los 57 años, siempre que cumplan con el número de semanas exigido para el año correspondiente. Este cambio aplica tanto en Colpensiones como en los fondos privados del país.

En contraste, los hombres deberán seguir cumpliendo con los requisitos actuales sin modificaciones. Es decir, mantener una edad mínima de 62 años y acreditar 1.300 semanas cotizadas para acceder a la pensión de vejez.

Para acceder al beneficio de reducción de semanas, es clave que las afiliadas tengan su historia laboral actualizada y unificada. Esto permite validar correctamente las semanas cotizadas y aplicar beneficios adicionales, como el reconocimiento por hijos cuando corresponda.

Las administradoras recomiendan revisar periódicamente los reportes laborales y mantener actualizados los datos personales. Sin la documentación completa, el sistema no podrá reconocer semanas adicionales ni aplicar correctamente la reducción.

Además, quienes no cumplan con los requisitos podrán acceder a mecanismos como la devolución de saldos en fondos privados o la indemnización sustitutiva en el régimen público.

Oportunidad de traslado en Colpensiones: requisitos y fecha límite

Colpensiones también reiteró la vigencia de la oportunidad de traslado, que permite a los afiliados cambiar de régimen pensional, ya sea del sistema privado al público o viceversa. Esta opción estará disponible hasta el 16 de julio de 2026.

Para acceder a este beneficio, las mujeres deben tener al menos 47 años y 750 semanas cotizadas. En el caso de los hombres, se exige una edad mínima de 52 años y 900 semanas.

Uno de los requisitos clave es cumplir con la doble asesoría, un proceso obligatorio que permite comparar las condiciones entre los fondos privados y Colpensiones antes de tomar una decisión.

Este mecanismo busca que los afiliados tomen decisiones informadas sobre su futuro pensional, con base en su historial laboral y sus proyecciones de retiro.

Finalmente, Colpensiones también se prepara para la entrada en vigencia del Código Procesal de Trabajo y la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, que comenzará a regir el 2 de abril de 2026.

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