El presidente Gustavo Petro, junto a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo público el decreto que establece el incremento del salario mínimo para el año 2024 en un 12.07%. 

Esta decisión se tomó luego de no alcanzar un acuerdo en la mesa de concertación entre los gremios empresariales y las centrales obreras durante la última reunión del 29 de diciembre.

Simultáneamente, se acordó un aumento del 15% para el auxilio de transporte, alcanzando así los $162,000. Con esta medida, la remuneración mensual para quienes devenguen el salario mínimo será de $1.3 millones, elevando el costo laboral que las empresas deberán asumir por cada empleado a $1.462.000.

No obstante, el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana emitió una advertencia sobre la posible incidencia de otros aspectos en los costos laborales. 

Considerando prestaciones y el incremento en el aporte pensional, que ascenderá a $156,000 con el 12% del aumento salarial, el costo total podría situarse entre $1.8 millones y poco más de $2 millones mensuales por empleado.

El informe del Observatorio destaca la importancia de abordar la discusión sobre el aumento salarial en Colombia considerando diversos aspectos que podrían impactar los costos empresariales, sin descuidar los beneficios para los trabajadores y su capacidad adquisitiva frente al índice de inflación.

La determinación del Gobierno de incrementar el salario mínimo para el próximo año ha generado opiniones divergentes en el ámbito laboral. 

Mientras algunos defienden la necesidad de mejorar las condiciones para los trabajadores, otros expresan preocupación por el posible impacto financiero en las empresas. La discusión en torno a este tema continuará en los próximos meses, marcando la pauta para futuros diálogos sobre el salario mínimo en el país.

Con Información de Noticias RCN*

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