Está semana se conoció que el gobierno nacional, los empresarios y los sindicatos no llegaron a un acuerdo para el aumento del salario mínimo en Colombia de cara al 2024, motivo por el cual dicho aumento se estableció por decreto presidencial en el 12%.

Sin embargo, a la hora de conocer la cifra, es importante tener en cuenta que de la misma se hacen algunas deducciones legales que reducen un poco la razón, es decir, el dinero real que percibe el trabajador.

Principalmente se refiere a dos contribuciones: el aporte para salud y la contribución para pensión, cada una representando el 4 por ciento del salario, sumando en total un descuento del 8 por ciento. Este procedimiento es aplicable principalmente a los contratos que ofrecen prestaciones de ley, mientras que en los contratos por prestación de servicios, los propios trabajadores son responsables de efectuar el aporte.

El presidente Gustavo Petro determinó, mediante un decreto, un aumento del 12 por ciento al salario mínimo para el año 2024, situándolo en 1’300.000 pesos. En consecuencia, el descuento del 8 por ciento equivale a 104.000 pesos, resultando en un monto total de 1’196.000 pesos que recibirá mensualmente un trabajador contratado con el salario mínimo.

Es relevante señalar que en algunos casos, a este monto pueden sumarse otras deducciones que son de carácter opcional o voluntario para cada individuo, tales como planes de salud adicionales, seguros u otros recargos no obligatorios.

Con información de Pulzo*

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