Con el inicio de noviembre comienza la cuenta regresiva para la negociación del salario mínimo 2027 en Colombia. La discusión parte con una amplia distancia entre las propuestas conocidas de trabajadores, empresarios y centros de análisis económico, antes de que comience formalmente la mesa de concertación.

El debate sobre el salario mínimo 2027 también estará marcado por lo ocurrido en la negociación anterior. Para 2026, el incremento fue del 23,7 % y terminó siendo definido mediante un decreto expedido el 28 de diciembre de 2025 por el Gobierno del entonces presidente Gustavo Petro, después de que no se alcanzara un acuerdo en la mesa.

Para la nueva negociación, los gremios económicos han insistido en la necesidad de tener en cuenta la inflación y la sostenibilidad del empleo formal. Las centrales obreras, por su parte, plantean un incremento considerablemente mayor y han incorporado a la discusión el concepto de “salario mínimo vital”.

Las propuestas conocidas hasta ahora van desde un incremento máximo del 7 %, planteado por el Consejo Gremial Nacional, hasta el 38,5 % solicitado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Entre ambos extremos aparecen proyecciones y planteamientos que se mueven principalmente entre el 8 % y el 9,5 %.

¿Cuál es el salario mínimo de Colombia en 2026?

El punto de partida de todas las propuestas es el salario mínimo vigente durante 2026. El sueldo básico mensual quedó establecido en 1.750.905 pesos, sin incluir el auxilio de transporte que reciben los trabajadores que tienen derecho a este pago.

Los valores establecidos para 2026 son:

• Salario mínimo mensual: 1.750.905 pesos.

• Auxilio de transporte: 249.095 pesos.

• Total de referencia con auxilio: 2 millones de pesos.

Valor por día: 58.364 pesos.

• Valor por hora hasta julio de 2026: 7.295 pesos, con jornada de 44 horas semanales.

• Valor por hora desde julio de 2026: 7.638 pesos, con jornada de 42 horas semanales.

Este salario fue resultado de un incremento del 23,7 %, pero no surgió de un consenso entre los sectores que participaron en la concertación. Ante la falta de acuerdo, el Gobierno terminó estableciendo el aumento mediante decreto presidencial antes de finalizar 2025.

Ese antecedente cobra relevancia de cara a la nueva discusión porque empresarios, trabajadores y Gobierno volverán a sentarse para intentar alcanzar un acuerdo. Si nuevamente fracasa la concertación, el Ejecutivo tendrá la posibilidad de definir el incremento para 2027 mediante decreto.

Antes de llegar a ese escenario, las partes deberán discutir las diferentes propuestas que ya comenzaron a conocerse. Los porcentajes planteados hasta ahora muestran una diferencia considerable sobre cuánto debería aumentar el ingreso de los trabajadores durante el próximo año.

Propuestas de aumento del salario mínimo 2027 en Colombia

La propuesta más alta conocida hasta ahora proviene de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que plantea un incremento del 38,5 %. La solicitud está fundamentada en el concepto de “salario mínimo vital” promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En un escenario diferente se encuentra Corficolombiana, que proyectó un ajuste del 8 %. Su cálculo parte de una inflación estimada del 6,8 % y una productividad del 1,2 %, dos componentes que, sumados, determinarían el porcentaje propuesto.

La Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) ha planteado un incremento del 9 %. Durante el Congreso de Asocajas en Cartagena, su presidente, Jaime Alberto Cabal, aseguró además que el aumento debería mantenerse en un solo dígito y no superar ese nivel.

Cabal señaló que uno de los principales elementos que deberían considerarse es la inflación proyectada. Teniendo en cuenta que la inflación anual de septiembre cerró en 6,29 %, sostuvo que el incremento podría ubicarse en una franja entre el 8 % y el 9,5 %.

El Consejo Gremial Nacional, por su parte, ha planteado un aumento máximo del 7 %. Su posición busca que la discusión tenga en cuenta la protección del empleo formal frente al escenario de desaceleración.

A estas posiciones se sumó el presidente de Bancolombia (Grupo Cibest), Juan Carlos Mora, quien consideró razonable un ajuste entre el 8 % y el 9 %. Su planteamiento toma como referencia una inflación del 6,29 %, una productividad de entre 1,5 y 2 puntos porcentuales y un componente adicional para los trabajadores. Al explicar esa fórmula, Mora señaló: “Algo entre el 8%, 8,5%, 9% podría ser un tema muy razonable para la economía y para los trabajadores”.

¿En cuánto quedaría el salario mínimo 2027 con las propuestas?

Tomando como base el salario mínimo mensual de 2026, establecido en 1.750.905 pesos, es posible calcular cuánto recibiría un trabajador bajo cuatro de los porcentajes que hacen parte de la discusión. Estos valores corresponden únicamente al salario básico y no incluyen el auxilio de transporte.

Los cálculos quedarían así:

• Aumento del 8 %: salario mínimo de aproximadamente 1.890.977 pesos.

• Aumento del 8,5 %: salario mínimo de aproximadamente 1.899.732 pesos.

• Aumento del 9 %: salario mínimo de aproximadamente 1.908.486 pesos.

• Aumento del 38,5 %: salario mínimo de aproximadamente 2.425.003 pesos.

La diferencia entre los escenarios refleja la distancia existente entre algunas de las posiciones que llegan a la negociación. Mientras las propuestas de un dígito elevarían el salario básico hasta un rango cercano a 1,9 millones de pesos, la solicitud de la CUT llevaría el ingreso por encima de los 2,4 millones.

Estos cálculos no significan que alguno de los porcentajes ya haya sido aprobado. El valor definitivo dependerá del proceso de concertación entre empresarios, sindicatos y Gobierno, que deberá desarrollarse antes de que termine el año.

Fechas clave para definir el salario mínimo 2027

La negociación deberá seguir los plazos establecidos en la Ley 278 de 1996 para la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. El proceso contempla fechas específicas para intentar alcanzar un acuerdo antes de que termine diciembre.

La fecha prevista inicialmente para comenzar las negociaciones formales era el 25 de noviembre. Sin embargo, el Gobierno estaría considerando adelantar el inicio al 18 de noviembre para disponer de más tiempo para revisar los indicadores económicos y escuchar las propuestas de los diferentes sectores.

Ese posible cambio todavía no ha sido confirmado oficialmente. Por ahora, las fechas legales determinantes para el proceso son:

• 15 de diciembre: vence el primer plazo legal para lograr un acuerdo entre empresarios, sindicatos y Gobierno.

• 30 de diciembre: vence el plazo definitivo después de las sesiones de prórroga si las partes no alcanzan un consenso.

Si la concertación termina sin acuerdo, el Gobierno podrá establecer mediante decreto el incremento que regirá durante 2027. Esa decisión deberá producirse antes de finalizar el año para definir el nuevo salario mínimo.

Para establecer el porcentaje, deberán considerarse factores como la inflación, la productividad, el crecimiento económico y la participación de los salarios en el ingreso nacional. Estos elementos harán parte de una negociación que comienza con propuestas considerablemente diferentes sobre el aumento que deberían recibir los trabajadores.

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