Redacción
Juan Sebastián Sosa
Se acerca el pago de la prima de Navidad 2026 en Colombia, una de las prestaciones económicas más esperadas por los trabajadores durante el segundo semestre del año. Este dinero representa un ingreso adicional que puede ayudar a cubrir obligaciones pendientes y los gastos habituales de las celebraciones de fin de año.
Para este año, los empleadores tendrán plazo hasta el 20 de diciembre de 2026 para pagar la segunda cuota de la prima de servicios. Quienes ganan un salario mínimo y trabajaron durante todo el semestre podrán recibir un millón de pesos, teniendo en cuenta el auxilio de transporte dentro de la liquidación.
El valor que recibe cada trabajador depende de su salario, los días laborados y los conceptos que deben incluirse en el cálculo. Por eso, no todas las personas reciben la misma cantidad, incluso cuando tienen derecho a esta prestación.
¿Hasta cuándo tienen plazo las empresas para pagar la prima de Navidad 2026?
El pago de la prima de servicios está regulado por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016. Esta norma establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado.
El dinero se entrega en dos cuotas. La primera corresponde al primer semestre y debe pagarse a más tardar el 30 de junio. La segunda se reconoce durante los primeros 20 días de diciembre.
En 2026, la fecha límite será el domingo 20 de diciembre. Debido a que ese día no es hábil para algunas operaciones bancarias, se recomienda que las empresas programen el desembolso a más tardar el viernes 18 de diciembre.
Sin embargo, realizar el pago antes del vencimiento no significa que el empleador pueda reducir los días incluidos en la liquidación. Si el trabajador permanece vinculado hasta el 31 de diciembre, el cálculo debe contemplar el semestre completo, equivalente a 180 días para efectos de esta prestación.
Las empresas deben tener presente esta fecha para cumplir con el reconocimiento de la prima, mientras que los empleados pueden revisar su liquidación y verificar que el valor corresponda al tiempo trabajado durante el segundo semestre del año.
¿Cómo calcular la prima de Navidad 2026 según su salario?
El valor de la prima de Navidad equivale a 15 días de salario por un semestre completo de trabajo. Si una persona no laboró durante los seis meses, recibirá una cantidad proporcional al tiempo que haya estado vinculada.
Para calcularla, se debe tener en cuenta el salario mensual y los días trabajados. En los casos en los que corresponda, también debe sumarse el auxilio de transporte a la base de liquidación.
En 2026, el salario mínimo mensual es de 1.750.905 pesos, según el Decreto 1469 de 2025. Por su parte, el auxilio de transporte es de 249.095 pesos, de acuerdo con el Decreto 1470 de 2025.
Este auxilio se incluye en el cálculo para quienes tienen derecho a recibirlo, de acuerdo con el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 y el Concepto 204944 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. El beneficio aplica a trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos, equivalentes a 3.501.810 pesos en 2026, bajo las condiciones establecidas.
La fórmula para calcular la prima de servicios es:
Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo y trabajó durante todo el semestre tendrá una base de liquidación de 2 millones de pesos. Al multiplicar este valor por 180 días y dividirlo entre 360, el resultado es una prima de un millón de pesos.
Estos son algunos ejemplos de cuánto puede recibir un trabajador de prima en diciembre de 2026:
Salario mínimo, semestre completo: base de 2.000.000 de pesos, incluidos 249.095 pesos de auxilio de transporte. Por 180 días trabajados, recibe 1.000.000 de pesos.
Salario mínimo, con 120 días trabajados: base de 2.000.000 de pesos, incluido el auxilio de transporte. Recibe 666.667 pesos.
Salario de 3.000.000 de pesos: base de 3.249.095 pesos, incluido el auxilio de transporte. Por 180 días trabajados, recibe 1.624.548 pesos.
Salario de 4.000.000 de pesos: no incluye auxilio de transporte. Por 180 días trabajados, recibe 2.000.000 de pesos.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de Navidad en Colombia?
La prima de servicios es una prestación laboral obligatoria para los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. Su reconocimiento forma parte de los beneficios asociados a una relación laboral formal.
Entre los beneficiarios se encuentran los empleados vinculados mediante contratos laborales a término indefinido y aquellos con contratos laborales de duración determinada que cumplen los requisitos legales.
El pago no depende exclusivamente de que una persona haya trabajado durante todo el semestre. También se reconoce de manera proporcional a quienes laboraron por un periodo inferior, según los días que correspondan a su vinculación.
Por otra parte, las personas contratadas mediante prestación de servicios, los trabajadores independientes y quienes reciben salario integral no tienen derecho a esta prima bajo las condiciones de esas modalidades de vinculación. El insumo también excluye los contratos de aprendizaje.
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