Continúa la polémica por las declaraciones de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en las que aseguró que las trabajadoras de la multinacional Atún Van Camp’s desarrollarían sus laborales en malas condiciones. Desde el sindicato de esa compañía señalan que les estarían descontando el tiempo que se demoran en el baño.

La ministra aseguró que en las inspecciones que han realizado “hemos encontrado que en las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño, que es algo tan propio del ser humano”. 

“Entonces nosotros estamos trabajando para que efectivamente estas condiciones de ejercicio de las labores y oficios tengan dignidad humana. Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir al baño”, agregó Ramírez.

¿Qué dice el abogado de la mujer denunciante?

Daniel Polo, abogado del Sindicato Sinaltrainal (Sindicato Nacional del Sistema Agroalimentario), dijo en diálogo con Caracol Radio que la primera denuncia se dio en marzo de este año. En ese momento, Alicia Ardiles, del sindicato, presentó ante el Congreso una campaña contra las multinacionales que violan los derechos. 

En ese sentido, le dijo a RCN Radio que la denuncia hizo parte de una campaña contra las multinacionales que violan los derechos internacionales y “una de esas es Seatech International, que fabrica el atún Van Camp's. Lo que estaría sucediendo es que la empresa ha puesto relojes en las áreas de producción para medir el tiempo que las mujeres tardan en ir al baño para descontárselo”. 

“Inmediatamente, la empresa Seatech Internacional [que fabrica los atunes de Van Camp’s] lanza el ristre contra la trabajadora, individualizándola y presentando una denuncia penal contra esta mujer afrocolombiana y líder sindical que denuncio situaciones violatorias de derechos humanos”, dijo el jurista. 

Asimismo, señaló que entre los hallazgos pudo establecer que, si bien la empresa no ha dado la orden de utilizar pañal, “sí ha creado las condiciones para que ese fenómeno ocurra: les descuentan el dinero por el tiempo que van al baño”. 

“Si son cinco minutos cada vez que va al baño y en día son tres veces o cuatro minutos diarios que, a la larga, en la quincena, les genera una merma sustancial. Entonces las trabajadoras tienen que decir ente ir al baño y hacer sus necesidades y someterse al descuento o no ir y ponerse pañal”, explicó el abogado. 

 También dijo que esto solo sería la “punta del iceberg” de las violaciones a los derechos en esa empresa. Dijo que, de los 1.800 empleados que tiene la multinacional, solo el 1% está directamente con la empresa y el resto con bolsas de empleos que tercerizan la mano de obra. 

De esta manera, Polo asegura que las declaraciones de la ministra efectivamente son verdad y que la situación es más compleja porque la multinacional ha causado que varias solicitudes sean fallidas porque no deja ingresar a los funcionarios del Ministerio del Trabajo. 

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