Desde este año, los trabajadores en Colombia deberán adaptarse a transformaciones importantes en su vida laboral. La reforma laborar trae cambios que impactan tanto la jornada de trabajo como los beneficios tradicionales que se disfrutaban cada semestre. Por ejemplo, uno de los permisos más conocidos está cerca de desaparecer, mientras otro comienza a tomar fuerza.

El panorama laboral se encamina hacia una de las reformas más significativas en décadas, impulsada por la reducción gradual de la jornada laboral. En 2026, el máximo de horas semanales pasará oficialmente a ser de 42, lo que traerá consigo ajustes directos en los derechos adquiridos.

En ese contexto, uno de los beneficios más valorados por los empleados tiene los días contados: el Día de la Familia. Esta jornada especial, que permitía compartir tiempo con el núcleo familiar sin afectar el salario, dejará de ser obligatoria para los empleadores.

La Ley 2101 de 2021 estableció este cambio como parte de una estrategia para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reduciendo su carga horaria semanal de 48 a 42 horas. La contrapartida es la eliminación de algunos permisos especiales que hasta ahora eran ley.

Así, Colombia entra en una nueva etapa laboral en la que se busca equilibrar menos horas de trabajo con menos días compensatorios.

¿Por qué se acaba el Día de la Familia en Colombia?

El Día de la Familia nació con la Ley 1857 de 2017, una norma que obligó a los empleadores a otorgar una jornada remunerada por semestre para que los trabajadores compartieran con su familia. Este beneficio se convirtió rápidamente en uno de los más valorados dentro del entorno laboral.

Hasta ahora, las empresas cumplían con esta obligación de tres formas: coordinando actividades con la Caja de Compensación Familiar, organizando eventos internos de integración o entregando directamente un día libre remunerado.

Sin embargo, la eliminación de este beneficio no es una decisión aislada ni arbitraria. Es una consecuencia directa de la Ley 2101 de 2021, que estableció la reducción progresiva de la jornada laboral semanal en Colombia.

De acuerdo con la normativa, al trabajar menos horas por semana, el empleado ya cuenta con más tiempo disponible para su vida personal y familiar. Por eso, el legislador consideró innecesario mantener jornadas especiales adicionales.

Esto no significa que desaparezcan todos los espacios de descanso, pero sí marca el fin de un modelo en el que el empleador debía financiar actividades recreativas o días extra de integración familiar.

En ese sentido, el cambio busca equilibrar derechos: menos horas obligatorias de trabajo a cambio de menos permisos extraordinarios.

Fecha clave: ¿cuándo desaparece oficialmente el beneficio?

La ley es clara: el Día de la Familia dejará de ser obligatorio cuando la jornada laboral llegue oficialmente a 42 horas semanales. Ese momento está fijado en el calendario laboral del país.

Según el cronograma de reducción gradual, el proceso ha sido así: en 2023 la jornada bajó a 47 horas; en 2024, a 46; y en 2025, desde el 15 de julio, se redujo a 44 horas.

Durante todos esos años, el Día de la Familia se mantuvo vigente. Pero el punto de quiebre llega en 2026.

A partir del 15 de julio de ese año, cuando entre en plena vigencia la jornada de 42 horas, los empleadores quedarán exonerados de la obligación legal de conceder la jornada semestral para compartir en familia.

Así lo explicó el Ministerio del Trabajo: este mecanismo opera como una compensación legal. Al reducirse el tiempo máximo de trabajo semanal, se elimina la exigencia de otorgar los espacios de recreación financiados por el empleador.

Es importante tener en cuenta que, si una empresa decidió adelantar la reducción a 42 horas antes de la fecha límite, ya no está obligada a otorgar estos días a sus colaboradores.

¿Qué pasa si no me dieron el Día de la Familia en 2025?

Mientras llega la próxima reducción de la jornada laboral, la ley sigue protegiendo este beneficio. Los empleadores están obligados a gestionar la jornada semestral a través de las cajas de compensación o a permitir el tiempo de descanso sin afectar el salario.

Si una empresa no otorgó el respectivo día compensatorio en 2025, el trabajador tiene derecho a exigirlo, en la medida de lo posible, antes del 31 de diciembre del año en curso.

En caso de negativa por parte del empleador, el trabajador puede interponer una queja ante el Ministerio del Trabajo, lo que podría derivar en sanciones económicas para la empresa.

Los expertos recomiendan acordar estos espacios con antelación para evitar conflictos laborales y asegurar el disfrute del beneficio antes de que desaparezca definitivamente.

Este periodo de transición es clave, ya que marca la última oportunidad legal para acceder al Día de la Familia bajo la normativa vigente.

Después del 15 de julio de 2026, ese derecho dejará de ser exigible por ley.

El nuevo beneficio: un día libre por usar bicicleta al trabajo

Aunque el Día de la Familia se despide, la legislación laboral abre la puerta a un nuevo beneficio enfocado en la sostenibilidad y la movilidad saludable.

Los trabajadores podrán acceder a un día de descanso remunerado cada seis meses si certifican el uso de la bicicleta como medio de transporte para ir y regresar del trabajo.

A diferencia del antiguo beneficio, este no será automático ni universal. Solo podrán acceder quienes cumplan con el requisito de movilidad sostenible.

Este incentivo busca promover hábitos saludables y reducir el impacto ambiental de los desplazamientos diarios.

Para acceder al día libre, el trabajador debe demostrar de forma documentada el uso frecuente de la bicicleta y presentar una solicitud formal al empleador.

El proceso suele incluir una certificación del uso del medio de transporte y un acuerdo entre ambas partes, de modo que el día libre sea reconocido y remunerado conforme a la ley.

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