Vigente desde enero de 2026, el aumento del salario mínimo en Colombia también impacta directamente a las empleadas domésticas. La actualización salarial aplica para trabajadoras internas, externas y quienes laboran por días o jornadas parciales, con un esquema que contempla modalidad de trabajo, horas laboradas y categorías específicas.

Este incremento del 23% del salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) no solo eleva los ingresos de trabajadores formales, sino también de quienes laboran como personal de servicio doméstico, un sector con tasas históricas de informalidad. Para que los beneficios se reflejen plenamente, la ley exige formalizar los contratos y asegurar afiliación a seguridad social.

La actualización del salario no solo se traduce en mayores ingresos, sino también en una base más alta para aportes a salud, pensión y prima de servicios. Esto significa que las empleadas domésticas comenzarán a recibir mejores protecciones y beneficios si su contratación se hace bajo contrato formal.

A continuación, le contamos cómo quedan las tarifas por día, mes y beneficios sociales bajo el nuevo salario mínimo para 2026.

Nuevas tarifas por jornada diaria y mensual

Con el salario mínimo legal mensual para 2026 fijado en $1.746.882 (sin subsidio de transporte), el pago mínimo diario para empleados de casas particulares se calcula dividiendo ese valor entre 30 días, tal como lo exige la normativa laboral.

De esta forma, el salario diario quedó en $58.229. A esa cifra debe sumarse el auxilio de transporte diario, que para 2026 fue establecido en $8.437 por jornada, siempre que el trabajador no resida en el domicilio del empleador y devengue hasta dos salarios mínimos.

Sumando ambos rubros, el pago mínimo que un empleador debe realizar por cada día de servicio ronda los $66.700. Si una trabajadora cumple más horas de la jornada pactada, se le deben pagar horas extras.

En Colombia, las horas extras se pagan con un recargo del 25% sobre la hora normal de día, y si se labora en horario nocturno, el recargo es del 35%. El horario nocturno va desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente.

Tarifas por categoría laboral 2026

El ajuste del salario mínimo también estableció valores por hora y mes según la categoría de trabajo:

• Supervisores

Con retiro: $3.895,56 por hora y $485.961,09 por mes.

Sin retiro: $4.254,05 por hora y $539.711,97 por mes.

• Personal especializado (cocina, funciones específicas)

Con retiro: $3.696,15 por hora y $452.478,51 por mes.

Sin retiro: $4.039,45 por hora y $502.101,03 por mes.

• Caseros (residencia en lugar de trabajo)

$3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.

• Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas con discapacidad)

Con retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.

Sin retiro: $3.894,43 por hora y $490.745,56 por mes.

• Personal para tareas generales (limpieza, cocina, mantenimiento)

Con retiro: $3.250,10 por hora y $398.722,14 por mes.

Sin retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.

Bonificaciones obligatorias en 2026

Además del salario base, hay que considerar los bonos mensuales establecidos para empleados domésticos según horas trabajadas a la semana:

• Más de 16 horas semanales: $14.000

• Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000

• Menos de 12 horas semanales: $6.000

Estos valores se suman a la remuneración habitual y deben pagarse conforme a la ley laboral colombiana.

¿Cómo calcular aportes a salud y pensión en 2026?

Con el nuevo salario mínimo, los aportes al sistema de seguridad social aumentarán automáticamente si la trabajadora tiene contrato formal.

• El aporte de salud corresponde al 12,5% del salario mensual y se calcula con base en el ingreso real.

• El aporte a pensión representa el 16% del ingreso, dividido entre empleador y trabajadora.

Este ajuste significa que las cotizaciones serán superiores a las de 2025, lo que impacta positivamente en la cobertura y en el futuro pensional de las empleadas domésticas.

Es importante que tanto empleadores como trabajadoras utilicen la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes) bajo el tipo de cotizante 51, definido específicamente para el servicio doméstico, para que los pagos se realicen correctamente.

Prima de servicios en el nuevo salario mínimo

La prima de servicios es un pago obligatorio de ley equivalente a un salario mensual por cada año laborado, entregado en dos partes (junio y diciembre). Con el aumento del salario mínimo en 2026, la prima también se ajusta al valor mayor:

En 2026 la prima proporcional deberá calcularse sobre un salario cercano a $1.316.000, lo que significa un ingreso extra considerable para las trabajadoras que hayan laborado el año completo, en comparación con 2025.

Formalización de contratos y obligaciones legales

Incluso cuando se contrata por días o jornadas parciales, la ley colombiana exige la formalización del contrato y la afiliación a seguridad social. Esto aplica para empleadas internas, externas o quienes prestan servicios ocasionales.

Formalizar estos contratos con la PILA permite garantizar derechos como salud, pensión y prestaciones sociales, y evita sanciones para el empleador. Además, asegura que la empleada doméstica tenga acceso a beneficios como atención médica y el pago de la prima de servicios conforme a la ley.

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