Redacción
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El expresidente Álvaro Uribe Vélez y el presidente Gustavo Petro protagonizaron un nuevo y fuerte intercambio de mensajes en las redes sociales. El cruce se dio alrededor del tema de la reforma laboral.
En primera medida, Uribe respondió en su cuenta de X a las fuertes declaraciones de Petro en las que lo acusaba de “atacar a los trabajadores de Colombia” y hasta de ocasionar la muerte de algunos de sus trabajadores en la época en la que el expresidente era hacendado.
“Respete Presidente Petro que mientras usted delinquía, yo trabajaba”, fue la dura respuesta de Uribe. “La Hacienda San Cipriano -La Mundial-, en el Noreste de Antioquia, Maceo, era una de las principales productoras de panela del departamento”, añadió.
Posteriormente, señaló que las Farc presionaron “al Sindicato hasta volver inviable la empresa. La entregué a los trabajadores (…) La finca se avalúo en 20 millones de pesos y todas las obligaciones con los trabajadores en 6 millones. El saldo nunca se cobró, se les regaló expresamente”.
A su turno, Petro volvió a responder y hasta invitó a Uribe a sumarse a la revolución. “Estimado expresidente, mientras sus trabajadores con hambre en el estómago le daban riquezas a usted, yo trataba se hacer una revolución para evitarlo. Hacer revoluciones no es delinquir, pero matar revolucionarios por la espalda, a sangre fría y por simple odio, sí”.
Finalmente, le dijo: “lo invito a una revolución: la revolución de la equidad social y la democracia profunda. La revolución de la vida”.
La polémica más reciente en torno a la reforma laboral
En días pasados, en medio de la plenaria de la Cámara de Representantes en la que está avanzando la discusión en segundo debate de la reforma laboral, se vivió toda una polémica por cuenta de un artículo que -algunos congresistas denuncian- abriría la puerta a que los trabajadores se ausenten de su trabajo sin la necesidad de presentar una excusa médica.
La controversia giró en torno al artículo 18 de la reforma laboral que elimina la obligación de los empleados de presentar un certificado médico en caso de incapacidad. La representante Catherine Juvinao fue quien alzó su voz de protesta y criticó el articulado.
“Lo que se acaba de aprobar es a todas luces antitécnico, pero, sobre todo, muy irresponsable porque en el literal E quedaron los permisos remunerados para asistir a citas médicas programadas o de urgencia. Pero no se exige que el empleado acredite la patología por el médico tratante de esa incapacidad o enfermedad”, señaló Juvinao.
Desde su punto de vista, se estaría creando “una situación inmanejable” para las empresas y hasta posibles discriminaciones contra las mujeres porque, en caso de ausentarse por los ciclos menstruales incapacitantes cada mes y no tener que justificarlos, los empresarios preferirían no contratarlas.
“Para los casos de ciclos menstruales incapacitantes que se incluyen aquí van a terminar manejando discriminación contra las mujeres porque si los empleadores tienen que darle una licencia menstrual cada mes y la mujer ni siquiera tiene que acreditarla por el médico tratante, pues el incentivo que va a tener el empleado para mantener la productividad de su empresa es evitar la contratación de mujeres”, aseguró la representante del Partido Verde.
También advirtió que ese artículo representaría mayores cargas para los empresarios. “Esto es a nuestro juicio una barbaridad que le impone unas cargas insostenibles a cualquier empresa pequeña, ¿Cómo podría una empresa pequeña lidiar con innumerables licencias que el empleado no tiene que acreditar? Simplemente bastaría la palabra del empleado, pues se van a quebrar”.
María Fernanda Carrascal defendió la reforma laboral
En sus declaraciones, Juvinao aprovechó para arremeter contra, una de las ponentes de la reforma. “Aquí hay una doble moral, sobre todo de la representante Mafe Carrascal, porque fue quien salió a defender esta barbaridad, que no había que exigir la acreditación de las excusas médicas porque había que confiar de la buena fe”.
Juvinao le recordó que “ella hace unos meses se ausentó de Comisión VII y mandó una incapacidad porque supuestamente tenía gripa, pero los medios de comunicación se la pillaron marchando con el Gobierno Nacional el día que estaba incapacitada. Sí, hay gente que abusa, como lo hizo usted ese día”.
Por su parte, Carrascal señaló que “lo que propone la reforma laboral en el artículo 18 es que al trabajador no se le pueda negar permiso/licencia remunerada para asistir a citas médicas programadas o de emergencia, nada habla de incapacidades, eso es otro asunto le compete al médico tratante”.
“Por supuesto que, para validar la licencia ante el empleador, el empleado tiene cómo demostrar la citación, así como las demás modalidades de licencia de las que trata el artículo 18, que tienen cómo ser comprobadas. Las condiciones para otorgar los permisos se enmarcan en el reglamento de trabajo de cada empresa”, añadió.
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