Junio no solo cierra el primer semestre del año: también activa una de las obligaciones laborales más importantes para miles de hogares en Colombia. Antes del próximo 30 de junio, empleadas domésticas, niñeras, cuidadores de adultos mayores, jardineros, conductores familiares y otros trabajadores de apoyo deben recibir el pago de la prima de servicios.

La obligación aplica tanto para quienes trabajan tiempo completo como para quienes prestan sus servicios por días. Este año, además, cobra especial relevancia por el aumento de los controles y el fortalecimiento de las medidas de formalización laboral.

Quiénes deben recibir la prima

La prima de servicios cobija a todas las personas vinculadas mediante una relación laboral en el trabajo doméstico. Eso incluye empleadas internas y externas, trabajadoras por días, niñeras, cuidadores de adultos mayores, jardineros, conductores familiares y trabajadores de fincas de recreo.

La regla también aplica para los contratos verbales, porque la falta de conocimiento sobre la obligación ya no sirve como excusa para incumplir la norma vigente. Según la legislación, si existe relación laboral, la prima debe pagarse de manera proporcional.

Qué cambió en 2026

De acuerdo con Symplifica, la reforma laboral contenida en la Ley 2466 de 2025 reforzó el marco normativo del trabajo doméstico en Colombia. A esto se suman los anuncios de mayores inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo para verificar contrato escrito, afiliación a seguridad social, riesgos laborales y reconocimiento de prestaciones sociales.

Salua García Fakih, CEO y cofundadora de Symplifica, explicó al diario El Tiempo que todavía persisten muchas dudas en los hogares sobre el pago de la prima, sobre todo cuando la persona trabaja por días. También recordó que la obligación existe y debe calcularse de forma proporcional.

Cómo calcular la prima

Para 2026, el salario mínimo mensual legal vigente quedó en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095. En consecuencia, para quienes tienen derecho a ese beneficio, la base salarial puede llegar a $2.000.000 mensuales, según el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025.

Con ese ajuste, el valor de la prima también sube. Symplifica advierte que usar cifras desactualizadas puede llevar a pagos insuficientes y, por tanto, a incumplimientos legales.

La fórmula general es la siguiente:

Prima = salario mensual base × días trabajados durante el semestre ÷ 360

Ejemplos de pago

Una empleada doméstica de tiempo completo que trabajó durante todo el primer semestre y devenga salario mínimo con auxilio de transporte debería recibir aproximadamente $1.000.000 por prima de servicios.

Otros ejemplos orientativos son:

Si trabajó desde el 1 de marzo, con 120 días laborados, la prima rondaría los $667.000.

Si comenzó el 1 de abril, con 90 días trabajados, el pago sería de aproximadamente $500.000.

Si inició el 1 de mayo, con 60 días laborados, la prestación estaría cerca de los $333.000.

Trabajadoras por días

Uno de los puntos que más dudas genera es el reconocimiento de la prima para quienes trabajan por días. La legislación colombiana también reconoce este derecho y el cálculo debe hacerse en proporción al tiempo laborado y al valor del día trabajado.

Con base en los valores de referencia para 2026, una persona que trabaja un día a la semana durante todo el semestre podría recibir una prima aproximada de $144.000. Si trabaja dos días por semana, el monto subiría a cerca de $289.000. Para tres días semanales, sería de alrededor de $433.000, y para cuatro días, unos $578.000.

Estos valores son referenciales. El monto final depende de factores como el salario pactado, el auxilio de transporte, incapacidades, ausencias y otros pagos salariales.

Riesgos por no pagar

El incumplimiento puede salir caro. Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando hay mora en el pago de obligaciones laborales, podría generarse una indemnización moratoria equivalente a un día adicional de salario por cada día de retraso.

Symplifica describe este efecto como un “taxímetro legal” que empieza a correr una vez vence el plazo, es decir, después del 30 de junio. A esto se suman posibles sanciones administrativas por parte de las autoridades laborales.

Qué revisarán las autoridades

Las inspecciones anunciadas comenzarían en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali. Las verificaciones incluirán aspectos como:

• Contrato escrito.
• Afiliación a seguridad social.
• Afiliación a riesgos laborales.
• Pago de vacaciones.
• Cesantías.
• Reconocimiento de prestaciones sociales.

Por eso, la recomendación para los hogares es revisar la fecha de ingreso del trabajador, confirmar los días efectivamente laborados durante el semestre, hacer bien el cálculo y guardar el soporte del pago.

Qué deben hacer los hogares

Muchos empleadores quieren cumplir, pero no siempre saben cómo hacerlo correctamente. La clave está en verificar si la persona trabajó el semestre completo o solo algunos meses, si recibe auxilio de transporte y si hubo ausencias o incapacidades que afecten la liquidación.

En un contexto de mayor vigilancia estatal, el pago oportuno de la prima ya no es solo una buena práctica: es una obligación legal que puede evitar sanciones y conflictos laborales.

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