Se acerca el final del año y muchas personas se disponen a disfrutar de las festividades de diciembre. Este periodo se destina a la celebración, las compras, el descanso y la participación en diversas actividades, lo que implica la necesidad de ingresos adicionales en algunos casos.

Durante esta época, se sabe que millones de trabajadores asalariados en todo el país están a la espera de que las empresas o compañías donde laboran les entreguen el dinero correspondiente a la conocida Prima de diciembre. Esta prima se entrega en la segunda mitad del año, después de haber recibido la primera parte en junio.

Según lo establecido, el valor de dicha bonificación se ajusta, de acuerdo con las reglas actuales, a 15 días de salario por cada periodo de seis meses trabajados, o la proporción correspondiente en caso de no haber laborado los seis meses completos.

Aquellas personas que cuentan con un contrato laboral tienen la posibilidad de beneficiarse de esto, permitiéndoles acceder a dicho beneficio especialmente al cierre del año. Las entidades encargadas de regular este asunto han explicado anteriormente que también deben recibir esta prestación los conductores, trabajadores por días, empleadas domésticas, entre otros.

¿Cuándo pagan la prima de diciembre? Este es el plazo

Es crucial tener conocimiento de las fechas de estos pagos, ya que la falta de información sobre este periodo puede generar problemas para ambas partes involucradas.

Según lo establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, en relación con el pago correspondiente a la segunda mitad del año, la Prima Navideña debe entregarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre, debiendo reflejarse esta cantidad en alguna de las dos quincenas. En el caso de una consignación del salario debido a vacaciones, todo debe ser entregado simultáneamente.

Hasta donde se tiene conocimiento, ninguna empresa o empleador tiene la autorización para ampliar el plazo estipulado o postergarlo hasta el año 2026. En caso de hacerlo, podría acarrear una multa por parte del Ministerio del Trabajo, como se contempla en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, con un equivalente de hasta 5,000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Aunque la ley establece la obligación de otorgar la prima a una amplia cantidad de empleados, también especifica las excepciones y normativas relacionadas con esa prestación, identificando quiénes son los trabajadores que quedan excluidos de recibirla.

De acuerdo con lo establecido, aquellos trabajadores exentos de recibir la prima de servicios son aquellos que desempeñan sus funciones mediante un contrato de prestación de servicios, ya que se encuentran clasificados como trabajadores independientes. Estos trabajadores independientes son aquellos funcionarios que prestan sus servicios de manera flexible y totalmente independiente del empleador.

Asimismo, la prima tampoco se otorga a quienes tienen un contrato de aprendizaje, es decir, a aquellos practicantes universitarios que trabajan para una empresa bajo este tipo de contrato.

¿Cómo se calcula la prima de diciembre?

Se considera como base el salario ordinario del trabajador, sumado a comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, así como el subsidio de transporte. Este total se multiplica por la cantidad de días trabajados y luego el resultado se divide entre 360.

Siguiendo lo mencionado, si -por ejemplo- recibe un salario mínimo y trabajó durante todo el año, esto es lo que debería recibir en diciembre: 1.423.000 más 200.000 por el auxilio de transporte, multiplicado por 180 días (un semestre) y luego dividido entre los 360 días del año. El resultado de este cálculo sería de $811.750.

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