La discusión para definir el salario mínimo de 2027 ya comenzó a tomar forma en Colombia. Aunque todavía no existe un porcentaje oficial sobre la mesa, las primeras estimaciones apuntan a un incremento que podría ubicarse entre el 9% y el 10% , según proyecciones de analistas económicos.

El proceso institucional para definir el salario mínimo del próximo año ya está en marcha, con un calendario establecido que marca los tiempos de la negociación entre Gobierno, empresarios y trabajadores.

Las proyecciones económicas: entre la técnica y la política

Daniel Velandia , director ejecutivo de Research y economista jefe de Credicorp Capital , señaló que el salario mínimo que se registrará en Colombia durante 2027 empieza a perfilarse con incrementos que podrían acercarse a los dos dígitos.

El cálculo técnico inicial estaría cerca del 8% , resultado de una inflación esperada alrededor del 7% y una productividad de entre 1 y 1,5 puntos porcentuales . Sin embargo, Velandia advirtió que la definición del incremento salarial también estará atravesada por la negociación política.

"El 'deber ser' para establecer el incremento debería partir de la inflación más la productividad. En ese escenario, una inflación de 7% y una productividad de entre 1 y 1,5 puntos llevarían el aumento a un nivel cercano al 8%. No obstante, esa referencia técnica no necesariamente será el resultado que termine acordándose entre los diferentes sectores", explicó el economista.

La "prima política" en la negociación

Velandia recordó que en Colombia la fórmula histórica ha incorporado una " prima política ", por lo que el resultado no necesariamente coincide con la suma estricta de inflación y productividad. De hecho, durante los últimos años antes del gobierno de Gustavo Petro el aumento promedio estuvo entre 2,5 y 3 puntos por encima de la inflación.

Por eso, su escenario de referencia contempla un aumento de 9% o 10% , especialmente ante las condiciones que rodean la discusión salarial para el próximo año. "Cuando yo hablo del 10% estoy hablando de los empresarios", explicó Velandia, quien agregó que se debe ser conservador y esperar que el resultado pueda terminar siendo menor, pero no asumir desde ahora un aumento del 8%.

El factor El Niño: incertidumbre sobre la inflación

Uno de los elementos que añade incertidumbre es el comportamiento de la inflación al cierre de 2026. El economista señaló que la expectativa inicial se encuentra alrededor del 7%, pero advirtió que el fenómeno de El Niño podría modificar ese escenario.

"Tenemos un riesgo enorme que el dato de inflación final por el fenómeno de El Niño", señaló Velandia al referirse a las variables que todavía permanecen abiertas antes de que avance la negociación. En particular, mencionó la posibilidad de afectaciones sobre el sector energético , un factor que podría llevar la inflación por encima de esa referencia.

Ese escenario hace que la base sobre la cual se calculará el incremento todavía no está completamente definido. Si la inflación termina por encima del 7%, el punto de partida para la discusión cambiaría.

La posición de los trabajadores: la brecha del salario vital

La posición de los trabajadores introduce otro elemento en la discusión. Fabio Arias , presidente de la CUT , señaló que el incremento de 2027 debe considerar la brecha existente frente al salario mínimo vital , tomando como referencia un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) .

Según Arias, ese estudio inició inicialmente una diferencia de 50% entre el salario mínimo vital y el salario que se imponía en Colombia. El dirigente sindical sostuvo que, con la decisión del Gobierno de Gustavo Petro para este año, esa brecha se redujo a 18 puntos, pero afirmó que todavía permanece una diferencia de 32 puntos que debería ser considerada en los próximos aumentos.

"Queda una brecha de 32 puntos que nos siguen debiendo en los aumentos del salario mínimo", afirmó Arias. Desde la perspectiva de la CUT, ese componente debe ocupar un lugar central en la discusión de 2027 y acompañar la consideración de la inflación al momento de definir el incremento.

El calendario oficial: fechas clave

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales abrió formalmente el proceso el 1 de octubre de 2026 , en una sesión extraordinaria encabezada por la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes .

9 de octubre: Fecha límite para que los integrantes de la Comisión presenten comentarios y observaciones sobre las disposiciones laborales que están siendo revisadas. Posteriormente, los documentos serán analizados por la mesa técnica y jurídica antes de la siguiente reunión.

13 de octubre: Se revisarán los planteamientos recibidos y continuarán con el diálogo entre Gobierno, empresarios y trabajadores en la siguiente reunión de la Comisión.

15 de diciembre: Según la Ley 278 de 1996 , la Comisión debe decidir sobre el salario mínimo a más tardar ese día. Si el Gobierno, empresarios y trabajadores alcanzan un consenso, el incremento para 2027 quedará concertado y posteriormente deberá formalizarse. Pero si no hay acuerdo, la legislación contempla una etapa adicional. Las partes que no estén de acuerdo deben explicar por escrito las razones de su posición dentro de las 48 horas siguientes .

30 de diciembre: Esta será la fecha límite para establecer el salario mínimo en Colombia. Llegado este día, la ley indica que se deberá considerar la meta de inflación fijada por el Banco de la República , la productividad acordada por el comité tripartito de productividad, la participación de los salarios en el ingreso nacional, el crecimiento del PIB y el IPC, y decretar la nueva cifra del salario mínimo para que pueda regir desde el 1 de enero de 2027 .

La primera sesión: "Escuchar antes de decidir"

En el encuentro del 1 de octubre participó el Gobierno Nacional, representantes de los empresarios y las organizaciones de trabajadores. Como resultado, se acordó avanzar en una mesa técnica y jurídica para revisar disposiciones y regulaciones laborales que generan inquietudes entre los diferentes sectores.

La premisa planteada por el Ministerio del Trabajo es "escuchar antes de decidir". La ministra López Fuentes sostuvo que el propósito es mantener un espacio de diálogo en el que las diferencias puedan ser discutidas antes de adoptar decisiones. "El diálogo no significa pensar igual; significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias", afirmó.

Una agenda laboral más amplia

La primera sesión no estuvo dedicada exclusivamente al salario mínimo. La agenda incluyó asuntos relacionados con periodistas y comunicadores sociales, inspección laboral, plataformas digitales, trabajo doméstico remunerado, acoso, violencia y discriminación, negociación colectiva, pactos colectivos, tercerización e intermediación laboral.

La discusión salarial se desarrolla así dentro de una agenda laboral más amplia. El Ministerio también planteó la posibilidad de consolidar una agenda permanente que permita ampliar este espacio de concertación más allá de la discusión anual del salario mínimo.

Los participantes de la Comisión

Empresarios: ANDI, Asobancaria, SAC, Acopi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional.

Trabajadores: CGT, CTC, CUT y las confederaciones de pensionados CPC y CDP.

Gobierno: Las viceministras Elianne Forero y Juliana Morad técnico, junto con el secretario de la Comisión, Carlos Adolfo Prieto.

El contexto del aumento récord de 2026

Para el año 2026, el aumento del salario mínimo en el país fue objeto de polémica ya que el entonces presidente Gustavo Petro desarrolló mediante el Decreto 1469 de 2025 un incremento del 23,7% en el salario mínimo.

Lo que significó que el salario mínimo legal mensual vigente quedó establecido en $1.750.905 , mientras que el auxiliar de transporte llegó a $249.095 para quienes tienen derecho a recibirlo, llegando a un total de $2.000.000 .

El aumento de 2027, de concretarse en el rango de 9% a 10%, representaría una cifra significativamente menor al récord del año anterior, pero se alinearía más con los incrementos históricos del país.

¿Qué significa el salario mínimo?

El salario mínimo es la remuneración mínima que, por ley, debe recibir un trabajador por la prestación de sus servicios durante una jornada laboral determinada. Su objetivo es garantizar que los empleados puedan contar con ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas propias y de sus familias.

En Colombia, el salario mínimo se establece generalmente una vez al año y tiene efectos tanto para los trabajadores que reciben esta remuneración como para las empresas que deben cumplir con las obligaciones laborales correspondientes.

Los escenarios posibles

Con una expectativa de inflación cercana al 7% para finales de 2026 y una productividad estimada entre 1% y 1,5%, el aumento técnico rondaría el 8%. Sin embargo, la negociación política podría llevar la cifra final a un rango de 9% a 10%, según las proyecciones de Credicorp Capital.

Varios analistas, como el director de Investigaciones Económicas de Corficolombiana , César Pabón , también proyectan una inflación cercana al 7% al cierre del año y contemplan añadir un punto porcentual por productividad, lo que llevaría a un escenario de aumento del 8%.

Con un aumento del 10%, el salario básico alcanzaría $1.925.996 , con un alza de $175.091 respecto al vigente en 2026.

El calendario marca el ritmo de la negociación. El primer vencimiento para lograr un acuerdo concertado está previsto para el 15 de diciembre . Si las conversaciones se extienden, el proceso podrá continuar hasta el 29 de diciembre , fecha establecida como último día de deliberación en caso de que persistan las conversaciones y las salvaciones.

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