La noche de este lunes 29 de diciembre, el presidente Gustavo Petro anunció, mediante una alocución pregrabada, el aumento del salario mínimo para 2026. La cifra quedó fijada en $2.000.000 mensuales, al sumar el salario base y el auxilio de transporte, lo que representa un incremento del 23,7 % frente a 2025.

Según lo explicado por el Gobierno, el salario mínimo base será de $1.750.905 y el auxilio de transporte ascenderá a $249.095. Este ajuste no solo impacta a quienes devengan el mínimo, sino que también genera cambios en otros rubros regulados por la ley laboral colombiana.

El anuncio provocó reacciones divididas entre empresarios, gremios y trabajadores. Mientras algunos sectores celebraron el aumento como un alivio para los ingresos, otros advirtieron posibles efectos sobre la inflación, el empleo formal y los costos empresariales en el país.

Además de modificar tarifas asociadas al salario mínimo, como multas y aportes, el incremento también tiene un efecto directo sobre figuras salariales específicas. Una de las más relevantes es el salario integral, que se reajusta automáticamente con cada cambio en el mínimo legal vigente.

Este tipo de remuneración aplica solo para un grupo reducido de trabajadores en Colombia, pero suele generar muchas dudas cuando se anuncian incrementos de esta magnitud. Por eso, entender cómo se calcula y quiénes pueden recibirlo resulta clave para empleadores y empleados.

¿Qué es el salario integral y cómo funciona en Colombia?

El salario integral es una forma especial de remuneración establecida en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Su principal característica es que integra en un solo pago el salario base y la mayoría de las prestaciones sociales.

Este tipo de salario incluye, dentro del valor pactado, conceptos como primas legales, cesantías, intereses sobre cesantías, horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo, así como primas extralegales acordadas entre las partes.

Para las empresas, el salario integral simplifica la nómina y reduce cargas administrativas. Para el trabajador, representa una compensación más alta y estable, aunque implica renunciar al pago separado de varias prestaciones.

No obstante, el salario integral no elimina las obligaciones en materia de seguridad social. Los aportes a salud, pensión y riesgos laborales deben seguir realizándose conforme a la ley.

Este esquema no es obligatorio y solo puede aplicarse cuando existe un acuerdo expreso entre empleador y trabajador, el cual debe quedar consignado por escrito en el contrato laboral.

¿Cómo calcular el salario integral para 2026?

Con el salario mínimo de 2026 ya definido, el cálculo del salario integral se realiza siguiendo una fórmula clara establecida en la ley. El primer paso es tomar el salario mínimo base, sin incluir el auxilio de transporte.

En 2026, ese valor corresponde a $1.750.905. Este monto se multiplica por 10, lo que arroja un resultado de $17.509.050 como salario base exigido para optar por el esquema integral.

A esta cifra se le debe sumar el factor prestacional del 30 %, que equivale a $5.252.715. Este porcentaje reemplaza el pago individual de las prestaciones sociales.

Al sumar ambos valores, el resultado es $22.761.765, que corresponde al umbral mínimo del salario integral para 2026 en Colombia.

En términos prácticos, la ley establece que el salario integral equivale a 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes, cálculo que se mantiene para el año entrante con el nuevo ajuste.

¿Quiénes pueden recibir salario integral?

No todos los trabajadores pueden recibir salario integral. La ley es clara al establecer que solo pueden acceder a este esquema quienes devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, más el factor prestacional.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, este tipo de remuneración aplica para empleados con un alto grado de responsabilidad y compromiso con los intereses económicos del empleador.

Generalmente, se trata de cargos directivos, gerenciales o estratégicos, en los que el trabajador tiene un nivel elevado de autonomía y toma de decisiones dentro de la empresa.

El salario integral debe pactarse de manera expresa en el contrato laboral. No puede imponerse de forma unilateral ni aplicarse automáticamente por el monto del salario.

Finalmente, es importante tener en cuenta que quienes reciben salario integral no tienen derecho al auxilio de transporte, ya que este beneficio solo aplica para trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

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