El clima laboral se ha convertido en uno de los indicadores más determinantes del bienestar y la productividad dentro de las organizaciones. En los últimos años, la gestión emocional, la comunicación asertiva y el equilibrio entre la vida personal y laboral han pasado de ser temas complementarios a convertirse en pilares esenciales de la cultura empresarial.

No obstante, diversos informes advierten que aún existe una amplia brecha entre lo que las empresas promueven y lo que sus equipos perciben en la práctica.

¿Cómo está el ambiente laboral en Colombia?

Aunque se han dado avances en muchos frentes, persisten señales preocupantes. Según Plurum, firma colombiana especializada en transformación cultural, bienestar organizacional y desarrollo del talento humano, el 80% de los trabajadores colombianos manifiesta sentirse insatisfecho con su empleo, principalmente por malas prácticas de liderazgo, sobrecarga de trabajo y falta de reconocimiento.

Asimismo, cifras publicadas por Infobae destacan que el 48% de los trabajadores en Colombia está considerando dejar su empleo debido a la falta de conexión emocional con su entorno laboral, la carencia de empatía en los liderazgos y la escasa gestión del bienestar interno.

Esta situación refleja la necesidad urgente de replantear los entornos laborales desde una mirada más humana, consciente y sostenible.

La urgencia de transformar el clima laboral

La creciente preocupación por el estrés, la desmotivación y la desconexión ha llevado a muchas organizaciones a revisar sus estrategias de convivencia y a buscar herramientas que favorezcan la armonía y el bienestar en el trabajo.

Transformar un clima laboral deteriorado no sucede de la noche a la mañana: requiere empatía, coherencia y un compromiso real.

Frente a este desafío, Última Hora Col impulsa la jornada virtual “Cómo puedo estar aportando al mal clima laboral (y cómo cambiarlo)”, una iniciativa creada para promover la reflexión sobre los comportamientos y actitudes que pueden deteriorar el ambiente de trabajo, y para ofrecer herramientas prácticas que ayuden a transformarlos en acciones constructivas.

Una jornada para reconectar desde la empatía

La sesión se llevará a cabo el 15 de noviembre a las 10:00 a.m. y será dirigida por Narwhal Foundation (@Narwhal_foundation), organización dedicada a promover la gestión emocional y el bienestar integral.

Esta propuesta invita a cada participante a reconocer su papel dentro del equipo y a transformar la crítica en diálogo, la queja en propuesta y la distancia en colaboración.
Más que una jornada informativa, la actividad ofrece una mirada cercana y práctica sobre la salud emocional en el trabajo, entendida como el punto de partida para construir bienestar colectivo y relaciones laborales más conscientes.

El evento se realizará de manera virtual y gratuita, y está dirigido a quienes buscan fortalecer la convivencia laboral y mejorar la gestión emocional en su entorno de trabajo.

Una invitación para quienes creen que un mejor ambiente laboral comienza con pequeños cambios, empatía y la voluntad de construir relaciones más humanas y sostenibles.

El enlace para diligenciar el formulario de inscripción estará disponible en la biografía de Última Hora Col.

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