La prima de servicios en Colombia es una prestación social que corresponde a un pago adicional que reciben los trabajadores de forma anual, dividido en dos períodos: mitad de año y fin de año. Es equivalente a un salario mensual, pero se distribuye en dos pagos. El primer pago se realiza en junio y el segundo en diciembre, correspondiendo a la mitad de un salario por cada semestre trabajado. 

Esta prestación está destinada a mejorar las condiciones económicas de los empleados, y se calcula con base en el tiempo trabajado en el semestre, es decir, si no se labora todo el semestre, el valor de la prima se ajusta proporcionalmente.

Según la legislación colombiana, la prima de servicios aplica tanto para empleados del sector privado como del sector público, aunque existen algunas excepciones, como los trabajadores que tienen contratos por obra o labor, quienes no tienen derecho a este beneficio. 

¿Hasta cuánto tienen plazo los empleadores de pagar la prima de diciembre?

En Colombia, los empleadores tienen plazo máximo hasta el 20 de diciembre para pagar la prima correspondiente al segundo semestre del año. Este beneficio es un derecho laboral que aplica para todos los trabajadores con contrato vigente y debe entregarse de manera oportuna, sin excepciones.

Para calcularla, se toma el salario mensual del trabajador —incluyendo el auxilio de transporte— y se multiplica por los días efectivamente trabajados durante el semestre. El resultado debe dividirse por 360, que es la base establecida por la ley para este tipo de liquidaciones.

Es importante recordar que en este cálculo también entran otros ingresos como comisiones, horas extras, recargos nocturnos y pagos por dominicales. Antes de hacer la operación final, los empleadores deben obtener la cifra real del promedio mensual, con el fin de garantizar que la prima refleje de manera justa todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

¿Cuánto me debe llegar de prima en diciembre si gano el salario mínimo?

La prima se paga en proporción al tiempo trabajado, y su cálculo se hace tomando en cuenta el salario ordinario que percibe el trabajador. Esta prestación es un derecho fundamental para los trabajadores colombianos y está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo.

Se considera como base el salario ordinario del trabajador, sumado a comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, así como el subsidio de transporte. Este total se multiplica por la cantidad de días trabajados y luego el resultado se divide entre 360.

Siguiendo lo mencionado, si recibe un salario mínimo y trabajó durante todo el año, esto es lo que debería recibir en diciembre: $1.423.000 más $200.000 por el auxilio de transporte, multiplicado por 180 días (un semestre) y luego dividido entre los 360 días del año. El resultado de este cálculo sería de $811.750.

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