Una vez superado diciembre, que se caracteriza, en la mayoría de los casos, por ser un mes económicamente difícil para más de un colombiano, los trabajadores ya están en un nuevo calendario laboral.

Pues bien, de cara al 2024, numerosos empleados ya están poniendo en orden sus finanzas, pero no son pocos los que desconocen aspectos que tienen que ver con una importante cifra: las cesantías. El pago – la fecha y cómo se hace – de esta obligación por parte de la empresa es aún un misterio para muchos.

Las cesantías en Colombia son un beneficio laboral obligatorio para los trabajadores que se establece como un ahorro anual que el empleador debe consignar a favor del empleado. Se establecen para garantizar el pago de prestaciones en caso de cesantía, es decir, cuando un trabajador es despedido sin justa causa o finaliza su contrato de trabajo.

¿Cómo se calculan las cesantías?

En términos generales, las cesantías consisten en el pago de un mes de salario a aquellas personas que hayan completado un año de labor. En términos matemáticos, se calcula con la siguiente fórmula: días trabajados x salario / en 360 días.

Cabe resaltar que los trabajadores bajo contrato de prestación de servicios o con salario integral son excluidos del pago de esta obligación empresarial.

¿Cuándo deben pagarle el valor de las cesantías?

Las empresas están obligadas a desembolsar las cesantías a sus empleados a más tardar el 14 de febrero: esta fecha se encuentra estipulada en la Ley 50 de 1990, y resulta un aspecto fundamental e inamovible dentro del Código Sustantivo de Trabajo.

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