La prima es una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores dos veces al año con el fin de reconocer la labor de los empleados y a compartir con ellos una parte de las ganancias de la empresa.

A pesar de que esta prestación está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y aplica tanto para trabajadores del sector público como del sector privado, lo cierto es que no todos los empleados pueden esperar recibirla. Esto varía de acuerdo con varios factores, y aquí se los explicamos.

¿Cuáles trabajadores no reciben la prima de servicios?

Son varios los tipos de empleados los que no reciben el pago de esta prestación social. Como se mencionó anteriormente, puede variar en función del tipo de trabajo o del contrato que haya firmado con la empresa.

Trabajadores con contrato de prestación de servicios: es una modalidad de contratación laboral que se utiliza para realizar tareas o servicios específicos y temporales. No son subordinados con la empresa, ni cuentan con otras prestaciones sociales.

Practicantes: ser practicante en una empresa implica que un estudiante o recién graduado realiza prácticas profesionales para adquirir experiencia laboral en su campo de estudio. Este tipo de trabajadores no reciben prima, aunque pueden percibir un sueldo.

Trabajadores por días: estos empleados solo le prestan sus servicios a la empresa por días y, habitualmente, cobran el dinero al terminar cada jornada labora o, bien, cada quince días de acuerdo a las condiciones acordadas previamente.

Trabajadores con salario integral: esto tipo de pago: es una modalidad de remuneración laboral que agrupa en un solo pago mensual todos los componentes salariales y prestacionales que un empleado recibiría de manera individual bajo un esquema de salario ordinario. 

Es decir, si bien reciben el pago de la prima, lo perciben dentro del mismo salario que devengan en cada pago de nomina.

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