La llegada de junio es una de las temporadas más esperadas por millones de trabajadores en Colombia, debido al pago de la prima de servicios, una prestación social obligatoria que representa un ingreso extra clave para aliviar gastos, ponerse al día con deudas o ahorrar para proyectos futuros. 

Este beneficio está contemplado en la legislación laboral colombiana y corresponde al reconocimiento económico que hacen las empresas a sus empleados por el trabajo realizado durante el semestre.

La prima equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se paga en dos partes: la primera en junio y la segunda en diciembre. Para este 2026, el pago de la prima de mitad de año deberá realizarse, como máximo, hasta el 30 de junio, fecha límite establecida por la normativa laboral colombiana. Las compañías que no cumplan con este plazo podrían enfrentar sanciones y reclamaciones por parte de los trabajadores.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de junio en Colombia?

La prima de servicios aplica para todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral formal, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. El requisito principal es que exista una relación laboral subordinada entre empleado y empleador. También tienen derecho los empleados domésticos, choferes, trabajadores por días y otros empleados del hogar, tras la entrada en vigor de la Ley 1788 de 2016.

Quienes hayan trabajado el semestre completo, es decir, desde enero hasta junio, recibirán una prima equivalente a 15 días de salario. En diciembre recibirán la otra mitad correspondiente al segundo semestre del año. Sin embargo, las personas que no hayan completado los seis meses también tienen derecho al pago. En estos casos, la empresa debe consignar una prima proporcional al tiempo trabajado durante el semestre.

En cambio, no reciben esta prestación los contratistas por prestación de servicios, los trabajadores independientes, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y las personas con salario integral, ya que este último ya incluye las prestaciones sociales dentro de su estructura salarial.

El monto que recibe cada trabajador depende del salario y del tiempo laborado durante el semestre. Quienes trabajaron los seis meses completos reciben el equivalente a la mitad de su salario mensual. Si la persona ingresó después de enero o salió antes de junio, el pago será proporcional a los días laborados. 

La fórmula más utilizada para calcular la prima es: prima de servicios igual a (salario base mensual más subsidio de transporte) multiplicado por (días laborados dividido entre 360).

El pago corresponde al primer semestre del año, según la legislación laboral

El pago de la prima de junio corresponde específicamente al periodo trabajado entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026. De acuerdo con la legislación laboral colombiana, este es un derecho irrenunciable para los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos, independientemente del tipo de contrato bajo el que estén vinculados.

El incumplimiento de este plazo por parte del empleador puede derivar en sanciones económicas, intereses por mora e incluso reclamaciones formales ante el Ministerio de Trabajo. Esa es la razón por la cual cada año, en la antesala del 30 de junio, miles de trabajadores y empleadores en Colombia revisan con atención las fechas y los montos correspondientes a esta prestación social.

Para las empresas, cumplir con este pago dentro del plazo legal no es opcional. La norma establece con claridad la fecha límite y las consecuencias de no respetarla, lo que convierte a la prima de junio en una obligación que debe planificarse con anticipación dentro de la operación financiera de cualquier compañía que tenga trabajadores vinculados mediante contrato laboral.

¿Qué hacer si la empresa no paga la prima de junio dentro del plazo legal?

Si la empresa no realiza el pago dentro del plazo legal, el trabajador cuenta con varias rutas para hacer valer su derecho. La primera opción es presentar una reclamación directa ante el empleador, exponiendo el incumplimiento y solicitando el pago inmediato de la prestación adeudada.

Si esa gestión no resulta efectiva, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para denunciar el incumplimiento de manera formal. Como tercera instancia, también existe la posibilidad de iniciar una demanda ante un juez laboral, en caso de que las gestiones administrativas no logren resolver la situación.

La legislación colombiana establece que el no pago oportuno de la prima puede generar sanciones económicas considerables para el empleador. De acuerdo con las disposiciones laborales, las empresas que incumplan esta obligación se exponen a multas que pueden ir desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad y reiteración del incumplimiento.

Además de las sanciones administrativas, el incumplimiento también puede derivar en decisiones de jueces laborales. En esos casos, se puede ordenar el pago de una indemnización moratoria, equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago de la prestación, lo que representa un costo adicional significativo para las empresas que no cumplan con la fecha límite del 30 de junio.

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