Redacción
Juan Sebastián Sosa
El pago mínimo para empleadas domésticas en Colombia cambió en 2026 tras la actualización del salario mínimo y las reglas fijadas por la reforma laboral. A partir de ahora, los empleadores deben cumplir con un monto base obligatorio por día trabajado, incluso si la persona labora solo unas horas a la semana.
Durante años, este tipo de trabajo se manejó con acuerdos informales, pagos en efectivo y condiciones sin regulación clara. Sin embargo, ese modelo dejó de ser válido con la nueva normativa, que exige formalizar la relación laboral y garantizar derechos básicos.
Con un salario mínimo mensual de 1.750.905 pesos, el cálculo del pago diario quedó definido con base en parámetros legales. Esto busca evitar abusos y reducir la informalidad en un sector que agrupa a más de 700 mil personas, en su mayoría mujeres.
Además del pago, la ley obliga a los empleadores a reconocer prestaciones sociales y seguridad social, independientemente de la modalidad de contratación.
¿Cuánto se debe pagar por día a una empleada doméstica en 2026?
El pago mínimo por día para empleadas domésticas en Colombia se compone de varios factores definidos por ley. No se trata solo del salario base, sino de una suma que incluye otros elementos obligatorios.
El cálculo para 2026 es el siguiente:
Salario diario: 58.364 pesos
Auxilio de transporte diario: 8.303 pesos
Descanso dominical proporcional: 9.727 pesos
Esto da como resultado un pago mínimo total de:
Este valor aplica para jornadas de hasta ocho horas. Cualquier pago por debajo de este monto constituye una infracción que puede generar sanciones para el empleador.
La norma busca cerrar brechas en un sector históricamente informal, estableciendo reglas claras sobre cuánto se debe pagar y cómo se deben liquidar los derechos laborales.
Contrato obligatorio y seguridad social: lo que exige la ley
Uno de los cambios más importantes es la obligación de firmar un contrato de trabajo escrito. La Ley 2466 de 2025 eliminó la posibilidad de acuerdos verbales, incluso para trabajos por días.
El contrato debe incluir:
Además, el empleador debe garantizar la afiliación a seguridad social, que incluye:
Estos aportes deben realizarse a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), incluso si la trabajadora labora por días.
La afiliación a la ARL es obligatoria desde el primer día, lo que protege a la trabajadora ante cualquier accidente durante su jornada.
Jornada laboral, horas extra y sanciones para empleadores
La jornada máxima para empleadas domésticas es de ocho horas diarias. Si se supera este tiempo, el empleador debe pagar horas extra según lo establece la ley.
Otro cambio clave es el horario nocturno, que ahora inicia a las 7:00 p.m. Esto implica que cualquier trabajo después de esa hora debe incluir recargos nocturnos.
El incumplimiento de estas normas puede derivar en sanciones. El Ministerio del Trabajo tiene facultades para inspeccionar y exigir el pago retroactivo de salarios, prestaciones e indemnizaciones.
La reforma laboral busca garantizar condiciones dignas, eliminar la informalidad y asegurar que quienes trabajan en los hogares reciban el pago justo y todos sus derechos.
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