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El Congreso de la República dio un paso clave para transformar las condiciones laborales en Colombia. La reforma laboral superó su último debate en el Senado y ahora está a la espera de conciliación con el texto previamente aprobado por la Cámara de Representantes, un trámite que podría completarse esta misma semana.
La iniciativa, impulsada por el Gobierno nacional, plantea una modernización del marco legal, ajustándolo a los retos del mundo laboral actual. Entre los aspectos más destacados se encuentran los cambios en los horarios nocturnos, los pagos por trabajo en domingos y festivos, y la regulación de los trabajadores de plataformas digitales.
Jornada nocturna empezaría a las 7:00 p. m.
Uno de los cambios más notables es la modificación del horario nocturno. Con la nueva ley, esta jornada comenzaría a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., como está estipulado actualmente. Esto implica un recargo del 35 % en el salario de los trabajadores a partir de esa hora.
Este ajuste se aplicaría sin excepciones para pequeñas y medianas empresas (PYMES), ya que la propuesta de excluirlas no fue acogida por el Senado. Además, se contempla un periodo de transición de seis meses tras la sanción presidencial para que las empresas se adapten.
Trabajo dominical: pago aumentará hasta el 100 %
El recargo por trabajar en domingos y festivos también será modificado. Actualmente es del 75 %, pero se incrementará gradualmente hasta llegar al 100 % en el año 2027. El cronograma será el siguiente:
Julio de 2025: 80 %
Julio de 2026: 90 %
Julio de 2027: 100 %
Este aumento responde a una demanda histórica de los trabajadores del país y busca reconocer de manera más justa su esfuerzo en días de descanso general.
Contrato a término indefinido, regla general
La reforma también redefine las reglas del juego en materia de contratación. El contrato a término indefinido se establece como norma general. Solo se permitirán contratos a término fijo por un máximo de cuatro años, con el objetivo de garantizar mayor estabilidad laboral sin eliminar del todo la flexibilidad.
En contraste, se eliminaron dos propuestas que generaban debate: la jornada semanal 4x3, que permitía trabajar cuatro días con tres de descanso, y la posibilidad de cotizar por hora para trabajadores a tiempo parcial.
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Plataformas digitales: aportes y cobertura
Uno de los puntos más esperados de la reforma es el relacionado con los trabajadores de plataformas digitales como domiciliarios y conductores. Se definieron dos escenarios:
Relación laboral dependiente y subordinada: La empresa asumirá el 100 % de los aportes al sistema de seguridad social.
Trabajador independiente/autónomo: La empresa aportará el 60 % y el trabajador el 40 % para salud y pensión. En ambos casos, la empresa deberá garantizar cobertura por riesgos laborales.
Este cambio busca proteger a quienes trabajan bajo nuevas modalidades digitales, muchas veces sin acceso a derechos laborales básicos.
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