Luego de que el presidente Gustavo Petro decretara el nuevo incremento del salario mínimo para 2026, miles de trabajadores en Colombia comenzaron a preguntarse qué pasará con sus ingresos a partir del 1 de enero. El aumento del 23 % no solo impacta a quienes devengan el mínimo, sino también a aquellos que ganan cifras cercanas o apenas superiores.

En este artículo le explicamos cómo queda el salario mínimo para 2026, qué pasa si usted gana menos o más de ese monto y quiénes tienen derecho al auxilio de transporte.

¿De cuánto es el salario mínimo en Colombia para 2026?

Con el decreto presidencial, el salario mínimo subió un 23 % tanto para el salario básico como para el auxilio de transporte.

Así quedan las cifras oficiales desde el 1 de enero de 2026:

    •    Salario mínimo sin auxilio de transporte:
Pasa de $1’423.500 a $1’750.905.
    •    Auxilio de transporte:
Aumenta de $200.000 a $246.000.
    •    Salario mínimo total con auxilio:
Queda en aproximadamente $1’996.905 mensuales.

¿Qué pasará con quienes ganaban menos del nuevo salario mínimo?

Si usted en 2025 ganaba menos de $1’996.905 (incluido auxilio de transporte), su empleador está obligado por ley a equiparar su sueldo al nuevo salario mínimo legal vigente desde el 1 de enero de 2026.

Ejemplo práctico:

    •    Si en 2025 usted recibía $1’800.000 mensuales (con auxilio incluido),
    •    A partir de 2026 deberá pasar a ganar aproximadamente $1’996.905.

Esto se debe a que en Colombia ningún trabajador formal puede devengar un salario inferior al mínimo legal vigente.

Salario mínimo 2026: ¿qué pasará con quienes ganan 2 millones de pesos?

Aquí viene la principal confusión.

Si usted ya ganaba $2’000.000 en 2025 (incluido auxilio), su empleador no está obligado a subirle el sueldo automáticamente en 2026, ya que su salario sigue estando por encima del nuevo mínimo.

En este caso:

    •    El aumento no es obligatorio.
    •    Dependerá de la política interna de la empresa o de la voluntad del empleador.

Casos en los que sí es obligatorio aumentar salarios superiores al mínimo

Aunque su sueldo sea mayor al mínimo, el incremento sí puede ser obligatorio si existe alguno de estos escenarios:

    •    Compromisos colectivos o internos:
Reglamentos empresariales, pactos sindicales o convenciones colectivas que establezcan aumentos automáticos.
    •    Cláusulas contractuales específicas:
Si en su contrato se indica que su salario se ajusta anualmente según el aumento del mínimo.

No cumplir estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas impuestas por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con la Ley 1610 de 2013.

¿Quiénes reciben el auxilio de transporte en 2026?

El auxilio de transporte está regulado por la Ley 15 de 1959 y no se considera salario. Se paga según los días efectivamente trabajados y busca cubrir los costos de pasajes.

Tienen derecho al auxilio quienes cumplan con:

    •    Ganar máximo 2 salarios mínimos legales vigentes
(es decir, hasta $3’943.764 en 2026).
    •    No contar con transporte suministrado por el empleador.
    •    Necesitar transporte público para llegar al trabajo.

No reciben auxilio quienes:

    •    Ganan más de 2 salarios mínimos.
    •    Tienen transporte proporcionado por la empresa.
    •    Viven cerca del lugar de trabajo o no requieren transporte público.

¿El aumento aplica para todos los trabajadores?

No. El incremento automático solo es obligatorio para quienes ganaban menos del nuevo salario mínimo. Para el resto, el ajuste salarial depende exclusivamente del empleador, salvo que exista un acuerdo o cláusula que indique lo contrario.

Con este nuevo incremento, el salario mínimo para 2026 se acerca a los dos millones de pesos, lo que cambia de forma significativa la estructura de ingresos para miles de colombianos. Si usted tiene dudas específicas sobre su caso, lo más recomendable es revisar su contrato y consultar directamente con su área de talento humano o con el Ministerio del Trabajo.

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