En redes sociales y medios de comunicación circula el caso de Laurence Van Wassenhove, una mujer que En 1993 comenzó a trabajar en France Telecom, ahora administrada por Orange. Desde el inicio de su contratación, se sabía que sufre de hemiplejia parcial, una condición que afecta la parálisis facial y las extremidades, además de epilepsia. 

Según 'Le Parisien', le ofrecieron un puesto adaptado a sus necesidades específicas debido a estas condiciones.

Hasta 2002, Laurence trabajó como secretaria y en el departamento de recursos humanos en France Telecom. Sin embargo, después de ese año, solicitó ser trasladada, lo cual fue aprobado. Cuando cambió de región, un informe médico indicó que el puesto no era adecuado para ella. 

A pesar de esto, Orange no realizó ajustes y continuó pagándole como si estuviera desempeñando sus funciones, aunque no fuera así.

Laurence alega discriminación 

Según Laurence, hizo todo lo posible por llevar su caso ante el gobierno y la Alta Autoridad para la Lucha contra la Discriminación. 

A lo largo de los años, no hubo cambios y desde 2004 hasta el presente año estuvo en un puesto donde no trabajaba pero seguía recibiendo su salario. 

David Nabet-Martin, abogado de Laurence, comentó al medio mencionado que "prefieren pagarle antes que hacerla trabajar". Confirmó que habían presentado una denuncia contra la empresa y cuatro directivos por "acoso moral y discriminación en el trabajo relacionados con su estado de salud".

Según Nabet-Martin, "contratar a una persona con discapacidad implica reconocer su trabajo y facilitar su integración en la sociedad". "En este caso, mi cliente fue completamente ignorada durante 20 años, con la esperanza de que renunciara a su puesto", concluyó, según informó '20minutos'.

Según el medio 'La Dépêche', Orange había realizado esfuerzos significativos para asegurar que la mujer pudiera trabajar en condiciones óptimas. 

La empresa afirmaba que se había planificado un retorno al trabajo en un puesto adaptado a sus capacidades, pero esto no se materializó debido a las frecuentes ausencias por enfermedad de Wassenhove. Además, la compañía sostiene que siempre pagaron puntualmente su salario, junto con diversas ayudas financieras adicionales.

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