26 mayo, 2023
Por: Redacción Última Hora Col
Cuando hablamos de la prima extralegal, hacemos referencia a un beneficio que no está dentro de las obligaciones directas que deben asumir los empleadores para con sus trabajadores. Estas obligaciones incluyen: el salario, las cesantías, las vacaciones y la cotización a seguridad social.
La prima extralegal es, entonces, un compromiso que hace el empleador con su empleado. En él se acuerdan beneficios económicos adicionales a los legales que pueden depender del rendimiento o de la experiencia en el puesto.
Por la naturaleza de este incentivo es casi imposible calcular su valor, pues no se relaciona con valores fijos de un trabajador.
El valor de esta prima se fija por medio de un acuerdo al momento firmar el contrato laboral o por iniciativa del propio empleador en el transcurso del contrato.
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Sin embargo, el acuerdo no se puede suspender de manera unilateral por parte del empleador si ya el acuerdo se había hecho entre las dos partes.
Algunas empresas optan por dar este beneficio junto con la prima que se entrega en junio. Otros los entregan como incentivo a final de año.
Cabe aclarar que la prima extralegal es un beneficio económico y que solo se entrega por voluntad propia del empleador.
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