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Trabajo en casa
Imagen: Pixabay

Estos son los mejores países para buscar trabajo remoto



Por: Andrés Felipe Cubillos




El trabajo remoto es una tendencia que viene en alza debido a la poca disposición para trasladarse a otro lugares del mundo.

Buscar trabajo en otro país siempre ha sido un atractivo para aumentar sus conocimientos y credenciales. Sin embargo, con la pandemia surgieron nuevas formas de movilidad laboral y han cambiado los planes para emplearse en otros países, con el fin de evitar un contacto directo con grandes grupos y prevenir un posible contagio.

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Un estudio realizado por las empresas Boston Consulting Group, The Network y OCCMundial, arrojó que la disposición para viajar a otro país para encontrar mejores oportunidades laborales pasó de 57% en 2018 a 50% en 2020. Tras un análisis de 208,000 trabajadores del mundo a finales del año pasado.

Según el estudio, los mexicanos son los más ávidos en querer encontrar un trabajo remoto en otros países, seguido de los brasileños. Por primera vez en los ocho años que se realiza este estudio, Estados Unidos no es el más deseado para la movilidad laboral de los mexicanos. En su lugar está Canadá, y la lista continúa con España, Alemania, Argentina, Reino Unido, Australia, Francia, Brasil y Colombia.

De acuerdo con Expansión, con el auge del home office, las personas ya no necesitan moverse de manera física para trabajar en otro país. Debido a la pandemia, Alberto Alessi, director regional de Manpower Group, advierte que se trata de la mayor escasez de talento en 15 años: 69% de los empleadores a nivel global, 65% en Latinoamérica y 74% en México enfrentan dificultades para ocupar sus vacantes.

Los puestos más difíciles de cubrir, afirma, son los relacionados con las operaciones, logística, manufactura, marketing, apoyo administrativo, atención al cliente y recursos humanos. Esto se debe a que las habilidades en demanda y las prioridades de las personas cambiaron por el impacto de la pandemia.

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“Hoy, las empresas necesitan perfiles más sofisticados y preparados para la era digital. A su vez, las personas buscan oportunidades de crecimiento y flexibilidad para balancear su vida. Pero ya no deben esperar a que su organización las capacite, si su objetivo es ocupar un puesto en otro país y saben que necesitan el inglés, entonces deben tomar la iniciativa para adquirir esta habilidad que requieren”, comenta.

Los especialistas consultados señalan entre los beneficios de contratar talento internacional encontrar nuevas opciones para perfiles especializados, se reducen los costos de reubicación y nómina y se mejora la diversidad en los equipos de trabajo.

Sin embargo, también existen desafíos. Las empresas deben superar la complejidad legal y regulatoria, asegurar la integración cultural, resolver problemas de zona horaria, gestionar la protección de datos a través de las fronteras. Además, establecer los niveles salariales adecuados, tomando en cuenta las diferencias en salarios, impuestos y costo de vida en los diferentes países.

Fuente consultada: Expansión

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